állami és magánkezdeményezések ennek megállítására

Az állami és a magánintézmények összefogtak az erőszak és a bántalmazott nők számára a függetlenségüket garantáló munkához való hozzáférés ellenA Kormányzati Delegáció adatai szerint 2017-ben összesen 48 nő vesztette életét szerelmespárja vagy volt élettársa miatt. nemi erőszak. Ez valamivel magasabb adat, mint az előző évben (amikor ugyanezen források szerint 44 volt), de elmarad a korábbi évektől.

A nemi erőszak elleni törvény 2004-es bevezetése óta a legnagyobb növekedést ist erőszak nálunk 2008-ban történt, amikor 76 nőt gyilkoltak meg; míg a második fekete év 2010 volt, 73 halálesettel. A tragédián belül ez az év pozitív értelemben mérföldkőnek számított, mert ekkoriban több panasz érkezett az áldozatoktól.

Bár 2017 egyértelműen csökkenő tendenciát mutatott ezen támadások tekintetében, semmi sem utal arra, hogy a probléma a kihalás szélén állna. Sok mindenért kell még küzdeni.

Ne feledjük, hogy ez továbbra is mindannyiunkat érintő probléma, minden november 25-én világszerte megünnepeljük a nők elleni erőszak felszámolásának nemzetközi napját, ezzel is bizonyítva, hogy ezek a nők nincsenek egyedül. Ez csak egy példa arra, hogy nemcsak a társadalmi tudatosság növekszik, hanem az állami és magánszervezetek is hosszú ideje kéz a kézben dolgoznak azon, hogy segítsenek nekik kijutni abból a pokolból, amelyben élnek.

lakossági kezdeményezés

2012 óta létezik egy kezdeményezés, amelyet a nemi erőszakkal foglalkozó kormányküldöttség támogat „Cégek a nemi erőszaktól mentes társadalomért”. Ez egy olyan projekt, amely a magáncégek bevonását igyekszik ebbe a problémába, a társadalmi tudatosság közvetítőiként betöltött fontos szerepük miatt.

Így ennek a kezdeményezésnek a céljai alapvetően a következők:

    • Az áldozatok munkaügyi és társadalmi integrációjának előmozdítása, amely alapvető pillér a házaspártól való gazdasági és sok esetben társadalmi függőség megtöréséhez.
    • Felhívni a figyelmet kb A nők elleni erőszak a Laboral jelenetben. A társadalom sok jót tehet azzal, hogy támogatja a nőket, és minden lehetséges módon elutasítja a bántalmazót. Ettől egyedül érzi magát, és az áldozatnak több ereje lesz feljelenteni a helyzetét, és elmenekülni tőle.
    • Az áldozatok munkaerő- és földrajzi mobilitásának elősegítése, ha szükségük van rá. Szélsőséges esetekben a távolság középre helyezése az egyetlen módja annak, hogy kijussunk a bántalmazás helyzetéből. Ilyenkor az áldozatnak minden eddiginél nagyobb szüksége lesz arra, hogy cége megkönnyítse ezt a távolságot anélkül, hogy elveszítené az állását.

Bármely vállalat csatlakozhat ehhez a projekthez, méretétől vagy tevékenységétől függetlenül, az egyetlen feltétel az, hogy nemzeti legyen ahhoz, hogy a spanyol kormány rendelkezzen joghatósággal.

A projektben részt vevő szervezeteknek alá kell írniuk az együttműködési megállapodást, és kötelezettséget kell vállalniuk a fent említett pontok betartására. Cserébe megkapják azt a kötelezettségvállalást, hogy az együttműködő entitások égisze alatt felvett emberek képzésben részesülnek a keresett készségekben és nagy hajlamban.

A nők és férfiak közötti egyenlőség tudatosítása az alapvető jogok égisze alatt létfontosságú a munkahelyen. A minisztérium kezdeményezése, különböző társadalmi szereplőkkel együttműködve, kis lépésekkel kívánja közösen felépíteni az ilyen típusú erőszaktól mentes társadalmat.

Annak ellenére, hogy növekszik a nők részvétele a gazdaságban, a női népesség nagy része meglehetősen bonyolult, és ez az egyik oka annak, hogy nagy függőséget generál a pártól. Ebben az értelemben létfontosságú az üzletemberek által nyújtott segítség, hiszen kezükben van az ajtók megnyitása egy új élet felé.

Emellett fontos, hogy ezt a kötelezettségvállalást az egész szervezetre átterjesszék, legyen szó vevőkről, beszállítókról, munkatársakról, szakszervezetekről stb. láthatóság azoknak a cégeknek, amelyek megtették ezt a lépést és aktívan elkötelezettek a mellett esélyegyenlőség.

Az ilyen típusú erőszakhoz tartozó speciális telefonszám is jól ismert: a 016, az év 365 napján, a nap 24 órájában engedélyezve. Ez egy ingyenes szám, a 112-vel állandó kapcsolatban álló szakemberekkel, amely alapvetően releváns információkat ad a visszaélések esetére. Jogi tanácsokat is kínál, például, hogy milyen jogai vannak az áldozatoknak a foglalkoztatás, a pályázható források (például képzés és segítségnyújtás), a pénzügyi támogatás és a szociális szolgáltatások tekintetében.

Magán kezdeményezés

A magánvállalkozások szerepe a nemi erőszak áldozatává vált nők megsegítésében multidiszciplináris lehet. A minisztérium fentebb említett kampányához való csatlakozás csak egy ezek közül.

A multinacionális vállalatok esetében a spanyol társadalom mindennapi életében való láthatóságuk a mély tudatosság eszköze, és elérheti azt, ahol mások nem tudnak. De a kis- és középvállalatok (a nagy spanyol gazdasági szövet) is megtehetik a maguk részét, és együttműködhetnek megfizethetőbb kampányokkal (ha nem tudják elérni a foglalkoztathatóságot), mint pl.Van kiút” az Egészségügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium is támogatta.

Ennek a projektnek több oktatási árnyalata van, és többek között diptichonokból és a reményt sugárzó plakátokból áll. A vállalatok együttműködhetnek ennek terjesztésében az épületeiken belül, és két nagyon fontos üzenetet adhatnak át alkalmazottaiknak: tájékoztatást arról, hogy hova és kihez forduljanak (016-os telefon), ha nemi erőszakról értesülnek, vagy annak főszereplői, valamint aktív és nyilvánosan támogatni az áldozatokat.

A tájékoztató kampány részeként a minisztérium tájékoztató anyagokat bocsátott a cégek rendelkezésére merchandisingjelvényekből és karkötőkből áll, mottóval Van Kilépés. A munkaadók szétoszthatják azokat alkalmazottaik között, hogy ők is részesei legyenek ennek a visszaélésekkel kapcsolatos terjesztési és tudatosító munkának. Ez egy nagyon egyszerű, de nagyon fontos módja annak, hogy elmondjuk az áldozatoknak, hogy nincsenek egyedül.

Ettől a nyilvános kezdeményezéstől függetlenül egyes multinacionális cégek évek óta nyújtanak orvosi, pszichológiai és jogi támogatást a nemi alapú erőszaktól elszenvedett munkavállalóik számára, kidolgozva számukra saját esélyegyenlőségi politikájukat.

Közösségi hálózataik teljes potenciálját is felhasználják arra, hogy szolidaritási üzeneteket közvetítsenek az áldozatok felé, és a különféle állami és magánkezdeményezésekből kidolgozott szlogeneket.

mi van a gyerekekkel

Bár igaz, hogy a nők a nemi alapú erőszak közvetlen áldozatai, és azok, akik közvetlenül szenvednek agressziót, nem csak ők sérülnek meg. Az alapítvány adatai szerint INTEGRAa rosszul bánt anyák 63%-ában gyermekeik látják az agressziót.

Valójában a gyermekek a nemi alapú erőszak legkiszolgáltatottabb áldozatai, és őket ugyanúgy meg kell védeni, mint az anyjukat. Sofía Czalbowski pszichológus és az ilyen típusú erőszak szakértője szerint a családközi konfliktus szemtanúi kiskorúak ezt úgy élik meg, mintha egy háborús környezet. Ugyanígy a szakember azt állítja, hogy bár a következmények eleinte általában nem láthatók, az évek múlásával, felnőttkorban jelentkezhetnek.

A bántalmazott nők gazdasági függetlensége kulcsfontosságú ahhoz, hogy gyermekeiket és saját magukat is kiemelhessék ebből a környezetből, mivel ez biztosítja számukra a szükséges támogatást ahhoz, hogy elhagyják a bántalmazót.

Ennek tudatában az adminisztráció, magáncégek és különböző alapítványok már egy ideje együttműködnek és küzdenek azért, hogy ezek a nők munkát kapjanak. Az Integra Alapítvány egyike azon szervezeteknek, amelyek több mint tizenöt éve törekszenek erre a célra.

2001-es születése óta már szolgált több mint 3000 nő amely több mint 100 Spanyolországban letelepedett cég szolidaritási együttműködésével több mint 2600 álláshoz való hozzáférést segített elő. De valami fontosabbról beszélünk: több mint 2600 új életről és lehetőségről.

Az alapítvány három olyan érték visszaszerzéséért küzd, amelyeket elsőként veszítenek el a megtépázott nők: az önbecsülés, a hasznosság és a függetlenség érzése mind a gazdasági, mind a szentimentális, újra átveszik az irányítást életük felett. Így az ő feladata abban áll, hogy közvetítő szerepet tölt be a társadalmi entitások és a vállalatok között, hogy elérje e nők valódi munkaerő-piaci integrációját.

Övé működési módja mindenekelőtt az egyes személyek személyes helyzetének értékelése aggodalmai, körülményei és korábbi munkatapasztalata alapján, hogy később olyan útvonalat tervezzenek, amelyben nemcsak szakmai képzésben részesülnek, hanem megpróbálják erősíteni érzelmeiket, egyensúlyt elérni. Valami alapvető a későbbi integrációhoz.

Az alapítvány feladata továbbá ezek bemutatása a különböző kiválasztási folyamatokban, hogy beépülhessenek a cégekbe, megőrizve névtelenség.

About admin

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük