Elbocsátható-e egy megváltozott munkaképességű munkavállaló távolléte miatt?

Dilemma egy megváltozott munkaképességű munkavállaló elbocsátásának jogszerűségével kapcsolatban, ha elmulasztja a munkájátA megkülönböztetés a fogyatékkal élők közül, ha úgy beszélünk elbocsátáselleni küzdelem indokolt lehet hiányzás munkaerő.

Az Európai Unió Bírósága (EUB) sürgeti a spanyol bírót, hogy értékelje, hogy a munkavállalói statútum rendelkezései a igazolt munkahelyi hiányzásokannak ellenére, hogy orvosi ok következménye.

A cuencai 1. számú Szociális Bíróság azt kérdezi a Bíróságtól, hogy a 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv, amely a foglalkozás és a foglalkoztatás terén egyenlő bánásmódot biztosító keretek létrehozásáról szól, ellenzi-e spanyol törvényesség. Jogszerűség, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elbocsátson egy vagy több munkavállalóját a munkahelyén való ismételt és időszakos elmulasztás miatt, annak ellenére, hogy ezek a hiányzások az említett munkavállaló állapotának tudható be. rokkant munkavállaló.

Más szóval, a Munkavállalók Statútumának 52.d cikke lehetőséget ad arra, hogy objektív felmondással szüntesse meg a munkaviszonyt akár igazolt, de időszakos munkából való távolmaradások következtében, amelyek két egymást követő hónapban elérik a munkanapok 20%-át. Feltéve, hogy az előző tizenkét hónapban a hiányzások száma eléri a munkanapok 5%-át, illetve négy megszakításos hónapban a 25%-át tizenkét hónapon belül.

A Bíróság mérlegelése az ellenzi az említett szabályokat, mivel ez közvetett diszkriminációt jelent, és a fogyatékkal élő munkavállalók ellen irányul. Jóllehet azt minősíti, hogy ez a megkülönböztetés elfogadható, ha – amint azt a spanyol kormány állítja – valóban a hiányzások elleni küzdelem legitim célját követi, és nem lépi túl az eléréséhez megállapított korlátokat. A spanyol bírónak kell értékelnie ezt a feltételezést.

Mik a tények?

Egy cuencai kórház dolgozója a felmondása miatti eshetőséget a céggel szemben, amelynek dolgozott, és az ügyészt. A munkavállaló 37%-os fogyatékossága a gerinc funkcióinak korlátozottsága és az elhízás következménye.

Ez az alkalmazott olyan helyzetben találta magát átmeneti rokkantság bizonyos ideig, ami a fogyatékosság felismerését okozó betegségekből eredő bizonyos egészségügyi problémák következménye.

Ez az alkalmazott mindenkor értesítette a céget ideiglenes szabadságáról, az ezen időszakokkal egybevágó orvosi dokumentumok kézbesítése mellett.

Mindezek ellenére a munkást elbocsátották; mivel a társaság szerint a távollétük időtartama, még ha teljesen indokolt is volt, meghaladta a Munkavállalói Statútumban meghatározott keretet, azaz a munkanapok 20%-át 2015 márciusa és áprilisa között. munkahelyi távolléteinek teljes összege az elmúlt tizenkét hónap során a munkanapok 5%-a.

A munkavállaló fenntartja, hogy rokkant állapota és távollétei között szoros kapcsolat áll fenn. Ebből adódóan, kérje a felmondás hatályon kívül helyezését; mivel szerinte ez a fogyatékosság tekintetében kirívó diszkriminációt jelent.

A cég védekezésében felhívja a spanyol bíró figyelmét arra, hogy elbocsátásakor nem volt tudomása arról, hogy a felperes fogyatékos munkavállaló volt. Ezenkívül úgy ítéli meg, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók sokkal jobban kitett, mint más munkavállalók, annak kockázata miatt, hogy a munkavállalói törvényben meghatározott távolléti küszöb alkalmazható rájuk, függetlenül attól, hogy a munkáltatónak tudomása van-e a munkavállaló rokkantságáról vagy sem.

Így elismert, hogy a 2000/78 irányelv értelmében eltérő bánásmód létezik, amely fogyatékosságon alapuló közvetett megkülönböztetést von maga után, és ez a különbség nem igazolható objektív módon legitim céllal.

Jogos-e a közvetett diszkrimináció?

A Bíróság ítélete azt minősíti, hogy annak ellenére, hogy a spanyol jog szerint elismerte a fogyatékkal élő munkavállaló állapotát, nem kapcsolódik közvetlenül az Ön fogyatékosságához az irányelv alkalmazásában. Ezért annak értékeléséhez, hogy az említett munkavállaló helyzete az irányelv hatálya alá tartozik-e vagy sem, a spanyol bírónak ellenőriznie kell, hogy a munkavállaló által elszenvedett korlátozás vagy munkaképtelenség megfelel-e a származtatott kapacitás korlátozásának. olyan pszichés, mentális vagy testi betegségek, amelyekben a különböző korlátokkal való kölcsönhatás révén a személy hatékony és teljes körű részvétele a szakmai életének megfelelő cselekvésekben a többi munkavállalóval egyenrangúan megakadályozható. .

A Bíróság már döntött erről Az elhízás fogyatékosságnak minősül ha valóban akadályozza a munkavállaló hatékony és teljes körű részvételét a szakmai életben azonos feltételek mellett más munkavállalókkal együtt, a mozgáskorlátozottság vagy bizonyos kórképek következtében, amelyek megakadályozzák vagy különböző nehézségeket okoznak a munkavégzés során. a szakmai tevékenység munkavégzése.

A Bíróság ezért megvizsgálja annak lehetőségét a jelenlegi spanyol jogszabályok közvetlenül vagy közvetve hátrányos megkülönböztetést vonnak maguk után és ha ez törvényes céllal objektíven igazolható, mely körülmény esetén az csak akkor lenne elfogadható, ha a cél eléréséhez arányos eszközt állapít meg.

A szabály ugyanúgy vonatkozik azokra a fogyatékkal élő vagy nem fogyatékos személyekre, akik kihagytak a munkából. Ebből adódóan. a közvetlen diszkrimináció teljes mértékben kizárt. Következésképpen a kettősség abból a tényből adódik, hogy a rokkant munkavállaló ki van téve annak a veszélynek, hogy betegszabadságon lesz, ami hozzáadódik a betegszabadságból eredő rendkívüli kockázathoz. Ebből adódóan, a fogyatékkal élő munkavállaló nagyobb kockázatnak van kitéve halmozódó hibák, valamint a Munkavállalók Statútumában meghatározott határok elérése, sőt túllépése. Következésképpen nagyobb a valószínűsége annak, hogy kirúgják.

Így a bíróság úgy ítéli meg, hogy a Munkavállalók Statútumában foglaltak hátrányos helyzetbe hozhatják azokat a munkavállalókat, akik valamilyen fogyatékossággal élnek; következésképpen eltérő lehet a fogyatékosságon alapuló közvetett bánásmód az irányelv értelmében.

Most folytassa az ellenőrzést hogy az eltérő bánásmód objektíve indokolt-e törvényes célra, és az ennek eléréséhez használt eszközök megfelelőek, és a szükséges mértéken túl nem lépik túl a spanyol jog által a cél eléréséhez előírt korlátokat.

Spanyolország fenntartja, hogy a szabály célja az harcolni a hiányzások ellen. A spanyol kormány kijelentette, hogy az időszakos, rövid távú szabadság miatti munkából való távolmaradások a meglévő munkaviszony megszüntetését eredményezik, azzal a céllal, hogy elkerüljék a vállalatok magas munkaerőköltségeit. Ez bebizonyosodott, mivel a munkáltatóknak az inaktivitás első 15 napjában kötelesek befizetni a társadalombiztosítási járulékot munkavállalóik átmeneti rokkantságára anélkül, hogy az Államkincstárból visszatérítésre kerülhetnének. ezen hiányzások pótlásának költsége.

A Bíróság arra a következtetésre jut, hogy a hiányzások elleni küzdelem az irányelv értelmében jogszerű intézkedés. A spanyol bírónak elemeznie kell a fogyatékkal élők vonatkozásában, hogy a munkavállalók statútumában mi szerepel és rendelkezik nem lépi túl az e cél eléréséhez szükséges korlátokat, a Bíróság által megjelölt kritériumokat követve.

Ezen kritériumok alapján meg kell jegyezni, hogy az időszakos munkahelyi távolléteket a munkavállalói törvény nem veszi figyelembe. Tehát nem számolnak azokat a hibákat, amelyek súlyos betegség vagy rák orvosi kezelésének következményei.

A spanyol kormány hangsúlyozza, hogy ez a jogalkotó azon akaratának köszönhető, hogy fenntartsa az egyensúlyt az üzleti érdekek és a munkavállaló biztonsága és védelme között. Azt is hozzáteszi, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók esetében, akik ebben a két esetben vannak, hibáik a fogyatékosságból erednek. Nem fognak számolni az esetleges elbocsátással.

Ezért a Bíróság sürgeti, hogy vegyék figyelembe a spanyol jogrendszer azon rendelkezéseit, amelyek a fogyatékkal élők speciális és specifikus védelmét célozzák. Például a november 29-i 1/2013 királyi törvényerejű rendelet 40. cikke, amely elfogadja a fogyatékossággal élő személyek jogairól és társadalmi befogadásukról szóló általános törvény egységes szerkezetbe foglalt szövegét, mivel ezek a megbízások kompenzálni vagy megelőzni azokat a hátrányokat, amelyeket a fogyatékosság okozhatbeleértve az ebből eredő lehetséges betegségeket is.

About admin

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük