Gyűlnek-e az egybeeső szabadságok és munkavállalási engedélyek?

Általánosságban elmondható, hogy a szabadságok nem halmozhatók fel azokkal a levelekkel vagy ünnepekkel, amelyekkel egybeesnek. Ez a cikk ezt a vitatott kérdést elemziA szabadságolást és a munkavállalási engedélyeket a rendelet ugyanazon szakasza szabályozza dolgozók státusza (különösen a 37. és 38. cikkben). Nem meglepő, hiszen mindkettő szabályozza a munkavállalók pihenéshez való jogát.

Együttes működésük azonban gyakran kérdéseket vet fel. Így gyakori, hogy a dolgozók, sőt egyes humánerőforrás-osztályvezetők is csodálkoznak ha a házassági engedély összeegyeztethető a társaság által megállapított szabadságokkal. Ez a cikk annak elemzésére szolgál, hogyan oldható meg ez a helyzet, és miért problémás.

Mik azok a munkavállalói szabadságok?

Az időszakos és fizetett szabadságolás a legmagasabb szintű munkajog. Ezt az 1978-as alkotmány 40.2. cikke határozza meg. Ám bár a jogot az állam alapszövege elismeri, a valóságban a kollektív szerződések és maga a munkaszerződés révén alakul ki.

Ez azt jelenti E jog anyagi tartalmának megismeréséhez a munkavállalónak vagy humánerőforrás-menedzserének minden esetben az alkalmazandó eszközre kell hivatkoznia.. Egyéni vagy kollektív szerződés hiányában a Munkavállalók Statútumának másodlagos rendszere az irányadó, amely előírja, hogy:

    • Évente fizetett szabadság jár, ami anyagilag nem kompenzálható.
    • Ezen túlmenően az időtartam és az élvezet meghatározása hagyományos lesz, bár 30 naptári napnál rövidebb szünet soha nem állapítható meg.
    • Ezért a szabadság idejét minden esetben a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével kell megállapítani. Ezenkívül a dolgozó két hónappal előre tudja a céges naptár szerint neki megfelelő dátumokat.

Mik azok a munkavállalási engedélyek

A munkavállalási engedélyek a munkavállalói törvény vagy a megfelelő kollektív szerződés által védett időszakok, melynek során a munkavállalónak joga van pihenni. Ez a jog kevesebb védelmet kap, mivel az Alkotmány a szükséges pihenőidő biztosítására korlátozódik, ami inkább a szabadságokhoz, a maximális munkanaphoz és a műszakközi szünetekhez kapcsolódik, mint a munkavállalási engedélyekhez.

A munkavállalási engedélyek jellemzője, hogy előzetes értesítést és indokolást igényelnek a munkavállalótól. Cserébe jogot adnak neki, hogy távol maradjon a munkahelyéről, és jogot kapjon kártérítésre.

Ezért ebben az értelemben hasonlóak a szabadságolási időszakokhoz, mivel felfüggesztik a szolgáltatási kötelezettséget, de nem a fizetéshez való jogot.

Különbségként kiemelkedik, hogy az engedélyek ok-okozati jellegűek, ellentétben a nyaralási pihenővel. Ezen kívül időtartamát az alapítványként szolgáló helyzet határozza meg, de éves korlátja nincs.

Például egy munkavállaló kimeríti a szabadsághoz való jogát, amikor lefedi a neki járó maximális időtartamot. Szükség esetén azonban gyakorolhatja távolmaradási jogát a szakszervezeti feladatok ellátására vonatkozó engedéllyel.

A házassági engedély

Az egyik legnépszerűbb engedély a házasságkötés. A kollektív szerződés pontosságának hiányában az általános rendszert kell alkalmazni, ami azt jelenti, hogy:

    • A munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a céget.
    • A társaság indoklást kérhet. Például megkérheti alkalmazottját, hogy adja át Önnek a házassági anyakönyvi kivonat másolatát.
    • A munkavállalónak joga lesz 15 nap házassági szabadságot élvezni, amely alatt nem kell szolgáltatásokat nyújtania, de megkapja a fizetését.

Ezt az élvezeti időszakot naptári napokban mérik. Ez azt jelenti, hogy kiszámítják a munkanapokat, de a szabadságokat is. Ezen kívül a legelterjedtebb az, hogy a munkaszüneti napon (a jellemzően vasárnapi) házasságkötéseknél az engedélyt közvetlenül az azt követő munkanapon kezdik számolni.

Annak ellenére, hogy ez egy széles körben elterjedt álláspont és a bíróságok is támogatják, az igazság az, hogy ezt nem szabályozza törvény. Ezért célszerű elemezni az alkalmazandó kollektív szerződést, és ha az nem állapít meg semmit ezzel kapcsolatban, akkor a félreértések elkerülése érdekében kommunikációt kell folytatni a vállalat és a munkavállaló között.

Bizonyos helyzetek egybeesése az ünnepi időszakkal

Eddig minden könnyen érthetőnek tűnik. Azonban, A probléma akkor adódik, amikor különböző helyzetek egybeesnek, amelyek engedélyt adnak, vagy ez az ünnepi szünetben történikPéldául.

Ebben az értelemben célszerű tudni:

    1. Hogy ha a szabadságok egybeesnek a szülésből, szoptatásból vagy anyaságból vagy apaságból eredő felfüggesztésből eredő átmeneti rokkantsággal, akkor a munkavállaló a szabadságát egy másik időpontban is élvezhesse, ennek a helyzetnek a végén, még akkor is, ha az a naptári év, amelyben azt felhalmozták. befejeződött.
    1. Abban az esetben azonban, ha a fogyatékosság más típusú eshetőségből származik, az élvezési időszaknak a fogyatékosság megszűnése után kell beállnia, és mielőbb 18 hónap eltelt volna annak az évnek a végétől, amelyben keletkezett.

Így, az anyasággal és az apasággal kapcsolatos előre nem látott eseményekre külön védelmi rendszer vonatkozik. De a többiek megállapítják a szabadságjog lejárati idejét.

Mi történik, ha a nyaralás és a házassági engedély egybeesik?

A házassági engedély és a szabadságolási időszak egybeesése ellentmondásosabb. A kollektív szerződések általában nem döntenek az ügyben, ami megnehezíti ennek a konfliktusnak az értelmezését. A bíróságok azonban több alkalommal is kifejtették véleményüket.

Először is, amikor a vonatkozó kollektív szerződés vagy munkaszerződés megoldja a kérdést, akkor az abban foglaltakat kell betartani. De ha ezeket a hangszereket nem ejtik ki, nem úgy tűnik, hogy a pihenőnapok felhalmozása az általános szabály.

Mint kifejtettük, a szabadságok és a munkavállalási engedélyek jellege nagyon eltérő. De mindkettőt a munkavállaló kötelezettségeinek felfüggesztése támasztja alá. Ennélfogva a pihenés mértékében mentesült a szolgáltatási kötelezettsége alól, és mindkét jogát egyszerre fedezi.

Ez az általános szabály nem érvényesül:

    • Amikor a szerződésben vagy megállapodásban így szerepel.
    • Ha az egybeeső időszakok szabadságok, és a fent említett rendszer vonatkozik rájuk, ezek egybeesésére és átmeneti rokkantságra.

Vagyis, Az a munkavállaló, aki betegszabadság miatt nem élvezi a szabadságát, a következő évben összesíti azokat a napokat, amelyeknek megfelel (ha már elbocsátották). De minden más esetben az egybeeső pihenőnapok elvesznek.

És ha a házasság egybeesik a költözéssel?

Gyakori kérdés, hogy felgyülemlik-e a pihenési és költözési időszak. Így a Munkavállalói Statútum elismeri az egynapos szabadsághoz való jogot a szokásos tartózkodási helyről való elköltözés esetén. Sok házaspár kihasználja az esküvőt a költözésre, és kétségek merülnek fel ezzel a halmozódással kapcsolatban.

A válasz az, hogy az engedélyek nem halmozódnak fel.. Más szóval, a házassági engedéllyel rendelkező munkavállaló nem fogja növelni azt a vizsgák letételével, a költözéssel vagy a közeli hozzátartozó kórházi kezelésével.

Az engedélyek elnyelik egymást. Más szóval a azt az időtartamot, amely alatt két vagy több engedélyhez fűződő jog egybeesik, a leghosszabb időtartamú engedélyt veszi át.

És ha egybeesik az ünnepekkel?

Ez a kérdés sokkal könnyebben megoldható, de a végére maradt, hogy intuitív módon zárjuk le a fentiek kifejtését.

Mint kifejtettük, a szabadságolási szüneteket és a munkavállalási engedélyeket is naptári napokban mérik. Ez azt jelenti, hogy nem mindegy, hogy hétköznapra vagy ünnepnapra esik-e.

Ebből adódóan, Az ünnepekkel való egybeesés nem hosszabbítja meg a szabadságokat vagy a munkavállalói engedélyeket. Más kérdés, hogy megállapodnak a céggel, hogy az engedélyt a korábbi példák szerint vasárnap helyett hétfőn élvezhetik.

Ebből adódik, hogy a szabadságok és a munkavállalási engedélyeknek megfelelő szünetek nem halmozhatók fel, sem szabadsággal, sem munkaszüneti nappal.

Röviden, az egyetlen helyzet, amely lehetővé tenné a szünetek felhalmozódását, a már említett: a szabadság időszakának egybeesése átmeneti rokkantsággal. Ebben az esetben a szabadság évében felhalmozott és ki nem vett szabadságot fel lehet halmozni a használat évében felhalmozottal, feltéve, hogy a munkavállaló már be van jelentkezve.

Ezen a feltételezésen kívül A munkavállaló nem tudja élvezni a szabadságát, ha az ok-okozati esemény egybeesik a szabadsággal vagy munkaszüneti nappal, és az ugyanazon a napon jár le.. Ennek ellenére az engedély meglesz. Ami azt jelenti, hogy meghosszabbíthatná a többit, ha kimerülten megmaradna a szabadsághoz való jog.

Lásd egy példát. Egy munkavállaló augusztus 1-től 15-ig szabadságra megy, és ugyanazon hónap 10-én házasodik meg. Ez a nap megteremti a jogot házassági engedély, amely az augusztus 10-25. Ezért bár az övé vakáció augusztus 15-én érne véget, 25-ig elhalaszthatja a céghez való visszatérését, de semmi esetre sem kapja vissza a különböző pihenőtípusok miatt egybeesett 5 nap pihenőt. Nyilvánvaló, hogy ennek a jognak a létrehozásához megfelelően értesítenie kell cégét.

About admin

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük