Tényezők, amelyek megváltoztatják, és hogyan kell végrehajtani

A kollektív szerződés szorosan kapcsolódik a munkaszerződéshez, ezért annak módosítása olyan folyamathoz kapcsolódik, amelyet figyelembe kell venniA kollektív szerződés módosítása Ezt nem lehet könnyelműen megtenni, mivel a munkavállalók jogai és kötelezettségei a megfelelő részben tükröződnek. Emiatt nem módosítható, hacsak nincs valamiféle adminisztrációs hiba. Egyes esetekben előfordulhat, hogy az, aki vonatkozik nem helyes és ezért módosítani kell, hogy a legmegfelelőbbhez igazodjanak.

Jelen pillanatban, amelyben a munkavállalók jogai veszélyben vannak, fontos, hogy ezt a feltevést felülvizsgálják. Sok vállalat keresi a legkisebb kiskaput, hogy hasznot húzhasson, és az érdekeit szolgálhassa. Ebben az értelemben egyre több szakszervezet igyekszik véget vetni a főnökök befolyásának, hogy kihasználják a munkásosztály előnyeit.

Mi az a kollektív szerződés?

Amikor kollektív szerződésről beszélünk, arra utal megállapodás a munkáltatók és a szakszervezetek között amelyben fizetési feltételeket vagy munkarendet írnak elő. Emellett a szünetek, a munkanap típusa, valamint a hozzátartozó ünnepnapok is beleszámítanak más típusú munkaügyi együttműködések hogy létezhetnek.

Ezen egyszerű oknál fogva nem lehet végrehajtani egyikről a másikra történő módosítása gazdasági okokból. Különböző szereplők közötti megállapodásról van szó, ezért a munkáltatónak nincs hatalma arra, hogy helyzetének megfelelően azt alkalmazza, amelyik leginkább érdekli. A jogszabály ezt egyértelművé teszi minden egyezmény alapértelmezés szerint adott aszerint, hogy a társaság milyen gazdasági tevékenységben végzi tevékenységét.

Valójában magukat a vállalatokat is besorolják, miután bejegyezték őket a Adóhivatal adóügyi szinten, a CNAE-vel együtt, amely a különböző gazdasági tevékenységek osztályozásáért felelős szerv. A Közigazgatáshoz eljuttatott dokumentáció változása esetén sem lenne mód a változtatásra. sorból, ha a tevékenység változatlan marad.

Ezért még akkor is, ha egy vállalat már egy ideje alkalmazza, és úgy dönt, hogy módosítja, mert egy másik a listán alacsonyabb fizetési szintek és nincs hatalma végrehajtani.

Követelmények a módosításhoz

Valójában csak az egyik követelmény érvényes a kollektív szerződés módosítására. Egyes esetekben akár adminisztratív emberi hiba vagy tévedés miatt a cégek nem a megfelelőt alkalmazzák. Ebben a helyzetben, és mindig az Adminisztráció előzetes jóváhagyásával, el lehet kezdeni saját módosítása a helyes alkalmazás érdekében.

Fontos azonban, hogy minden fél egyetértsen ezzel a döntéssel. Mindenekelőtt egyeztetési folyamatot kell indítani a Dolgozók Jogi Képviseletével, hiszen nekik kell jóváhagyniuk a munkavállalók fizetésének teljes részét. Ezt azonban soha nem szabad elfelejteni az alkalmazottak is megszólalnak ebben az ügyben. Bár az alkalmazni kívánt megegyezik annak a megállapodásnak, amelyik valóban megfelel, a velük való egyeztetés nélkül nem lehet belépni. Ennek közlése soha nem elégséges gesztus.

Fejlődése eléri azt a pontot, hogy jelenleg a cégben dolgozók szerződéseibe beépül. Ezek dokumentumok tükrözik a jogokat és kötelezettségeket amit teljesíteni kell. Ilyen értelemben ezeket már magának a munkavállalónak a szerzett jogai közé sorolják, és emiatt olyan nehéz volt egyik típusról a másikra váltani. Ne felejtsd el ennek a kalibernek a módosítása hasonló lenne a munkavállalói szerződés egy részének megváltoztatásához.

A kollektív szerződés módosításának lépései

A módosítás jóváhagyása után fontos figyelembe venni a végrehajtásukhoz szükséges lépéseket. Mindezt az utat, amelyet be kell járni, a Munkavállalók Statútumának 41. cikke tartalmazza, amely a következőket foglalja össze:

A tárgyalás azzal kezdődik 15 napig tartó időszak a vállalat és a munkavállalók képviselői között. Ezeken a megbeszéléseken megvitatják azokat a kérdéseket, amelyek az ezt motiváló okokkal és indokokkal, valamint a cél elérése érdekében meghozandó döntésekkel kapcsolatosak. módosítsa a megfelelő sajátot

-A Munkásbizottságnak kell többségi módon fogadja el a változást. Azokban a cégekben azonban, ahol ez a testület nem létezik, maguk a munkavállalók döntenek majd. A teljes konzultációs időszak lejárta után a vállalat dönti el, hogy végre megtörténik-e módosulni fog vagy ha éppen ellenkezőleg, akkor úgy marad, ahogy van.

Annak ellenére, hogy a végső döntést a társaság maga, nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy maga a Bizottsághatalma van kollektív konfliktus miatt pert indíthatnak, ha úgy ítélik meg, hogy a meghozott döntések egyikével sem értenek egyet. Még abban az esetben is, ha az őket képviselő testület egyetért a céggel, maga a munkavállaló is Egyéni igényt lehet benyújtani.

A módosítást követően a társaság új alapításai az alkalmazott megállapodásnak megfelelő fizetést kapnák a feldolgozás időpontjától.

Gyakorlati példák a kollektív szerződés módosítására

Annak érdekében, hogy jobban megértsük, melyik a helyes eljárás a módosítások során, célszerű néhány gyakorlati példát megvizsgálni, amelyek a legtöbb fogalmat tisztázzák. Ebben az esetben a cég kommunikációval kezdeményezi az eljárást munkavállalóinak, akiknél érdekelt a munkakörülmények módosítása. Mivel korábban nem észleltek egyértelmű hibát, a Bíróság egyértelműen megjegyzi, hogy ez a módosítás nem hajtható végre, mivel a megállapodás a törvényben meghatározottak szerint minden munkavállaló szerződésébe beépített norma.

Az említett konfliktusban tehát megállapítást nyert, hogy a változtatás nem hajtható végre, és törvénycsalásról volt szó, mivel az egyetlen bizonyíték, amelyet maga a cég szolgáltatott, egy közgazdász beszámolója, amely szerint jobb kollektív szerződést kerestek gazdasági szinten. A jogszabály hatálya előírja, hogy ez szükséges megállapodás a két fél között, de ugyanakkor van egy korlátja az objektivitás és a stabilitás tekintetében. Ily módon egy külsőleg érthető, nyomós ok szükséges a megvalósításhoz.

Ebbe az ügybe azonban, amikor az indokolt felek véget érnek, és a munkavállalók és a cég között utólagos megállapodás jön létre, az csak csalás tárgya esetén kérdőjelezhető meg. Ő A szociális joghatóságot szabályozó törvény 138.7 egyértelművé teszi, hogy a változtatás jogsértő csalás miatt érvénytelenné maradhat, még akkor is, ha mindenki beleegyezik a változtatásba. Ő az alapokmány saját 41. cikke azt is megköveteli, hogy az érvényesség teljes legyen, ha a módosítás különböző gazdasági okokból következik be.

Ebben az értelemben még akkor is, ha létezik olyan megállapodás, amelyben a munkavállalók és a vállalat is jóváhagyja a törvény módosítását, objektív oknak kell lennie, amely igazolja, hogy az egyes ágazatok megfelelő alkalmazásában történt előzetes hiba.

következtetéseket

Az a munkaszerződés, amellyel minden alkalmazott mikor köt elfogad néhány munkafeltételt egy vállalat által alkalmazott kollektív szerződés adja meg, amelyet a munkáltató és a különböző szakszervezetek közötti megállapodást követően hagytak jóvá. Az ilyen típusú megállapodások révén az egyes ágazatokra vonatkozóan kötelezettséget vállaltak a minimális feltételek mellett. Emiatt, ha egy orvos vagy ügyvéd munkaszerződéssel dolgozik, akkor feltételezhető, hogy ez lesz minimális munkakörülmények a ledolgozott órák és a kapott fizetés szintjén. Ebben az értelemben mindegyikre van minimálbér és munkaóránkénti költség. Ezenkívül meghatározzák a számolandó pihenőidőket is.

Ez az oka annak, hogy egyes vállalatok a gyártás során költségvetési vagy költségsor becslésÉrdekelheti őket a módosítás, mivel azt látják előnyösnek, és talán a dolgozók annak ellenére, hogy csökkentik a bérüket, jobb érzelmi fizetésben részesülnek. Ezeknek a módosításoknak azonban meghatározott folyamatot kell követniük, amellett, hogy gazdasági okokból vagy bármely olyan okból nem hajthatók végre, amely a két fél érdekeit tartalmazza. Gyakorlatilag az egyetlen oka a módosításnak valamiféle adminisztratív mulasztás vagy felügyelet.

Emiatt a kollektív szerződés olyan dolog, amit figyelembe kell venni, és ez szinte vagy fontosabb, mint a munkaszerződés. A cégeknek követniük kell módosítása során egy nagyon specifikus folyamatGondosan gondolja át azokat az okokat, amelyek lehetővé teszik, hogy módosítást érjen el, és ezt követően ne sértsen meg semmilyen jogszabályi problémát. A tényezők sorrendjének be nem tartása negatív következményekkel járhat a vállalatra nézve.

About admin

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük