Passzív Jövedelem Blog 2023
Ha tisztességtelen elbocsátás történik, a törvény azt írja elő, hogy a munkavállaló beszedje a kártérítés arányban áll a vállalatnál eltöltött idővel. Ez az összeg a Munkavállalók Statútumában szerepel, és évi 33 munkanapnak vagy évi 45 ledolgozott napnak felel meg azoknak, akiket a munkaügyi reform előtt alkalmaztak.
Ennek az összegnek a beszedése különböző esetekben személyi jövedelemadó fizetéséhez kötött, de ez a lakosság nagy része körében kevéssé ismert. Ebből kifolyólag ebben a cikkben arról lesz szó, hogy mikor kell ennél az összegnél személyi jövedelemadót fizetni.
Végkielégítés, mikor esedékes a személyi jövedelemadó?
Az első dolog, amit tudni kell, hogy a Kincstárnak fizetendő végösszeg a kártérítés összegének 25,65%-át teszi ki. Mindazonáltal, ezt nem mindig kell fizetni, Csak bizonyos esetekben lesz kötelező.
Először mérje fel, hogy ez a kifizetés vonatkozik-e visszatartás vagy nem egészen egyszerű, mert a munkaügyi és adótörvények egészen világosak a különböző esetekben. Lássuk tehát, mit mond nekünk a törvény.
rendes munkások
Kártérítés esetén a rendes alkalmazottak, Nem kell személyi jövedelemadót fizetni, ha az nem haladja meg a 180 000 eurót. Ily módon mindazok a települések, amelyek ennél az összegnél kisebbek, mentesülnek a visszatartás alól.
Felsőbb vezetők vagy vezetők
Ha a felmondott munkavállaló vezető tisztségviselő vagy vezető volt, minden kompenzáció adófizetési kötelezettség alá esik. Vagyis a kompenzáció mértéke nem mindegy, hiszen ha az elbocsátott munkavállaló vezetői vagy vezető beosztást töltött be a cégnél, akkor településének kell megfizetnie az erre vonatkozó forrásadót.
A megállapodás szerinti kompenzáció nagyobb, mint a kikötött
Az utolsó eset, amikor az elszámolást visszatartják, az az lenne, ha a vállalat és a munkavállaló megegyezésre jutna annak összegében, meghaladja a törvényben meghatározott mértéket. Következésképpen, ha a ledolgozott évenkénti 33 vagy 45 munkabérnek megfelelő összeget meghaladó kompenzáció esetén a személyi jövedelemadó fizetését kell figyelembe venni.
Fontos hír a mentességi levonásról
2012. július 7-e óta a Pénzügyminisztérium megváltoztatta a kártalanítás kritériumait Igazságtalan elbocsátás mentesültek az adófizetés alól. Ettől az időponttól kezdve, hogy a kompenzációt ne kelljen megadóztatni, a munkavállalónak meg kell támadnia az elbocsátást, és meg kell állapodnia a céggel a békéltető aktusban, vagy bíróval kell elfogadhatatlannak nyilvánítania az elbocsátást.
Ez az, amit még több vitát szül és a következő részekben lesz szó róla.
Mikor és hogyan kell megfizetni az IRPF forrásadót?
Egy másik kétely forrása mind a volt alkalmazottak, mind a dolgozók számára az, hogy mikor és hogyan kell megfizetni a személyi jövedelemadó megfelelő forráslevonását. Ezért ebben a részben néhány sort szentelünk ennek részletes kifejtésére.
Első lépésként értesíteni kell a bírói és bíróságon kívüli szerveket arról a kártérítési összegről, amely alapján a visszatartást meg kell tenni. De az biztos, hogy ennek a folyamatnak több fázisa van, amelyeket tökéletesen meg kell érteni.
-
- Kapcsolatfelvétel az SMAC-cal: Az első fázis az lenne, hogy a SMAC, mi ő Mediációs, választottbírósági és békéltető szolgálat, amelynek célja a munkavállalók és a munkaadók közötti közvetítés a kompenzációról szóló megállapodás elérése érdekében.
-
- Egyeztetési szakasz: A folyamat ezen pontján a vállalat és a munkavállaló már elment a SMAC és az ajánlatban ki kell fejteni, hogy a kártérítés összege részben vagy egészben bruttó. Ha részben bruttó, akkor mindkettő összegét fel kell tüntetni. Ezek után két lehetőség van: elfogadják az üzletet, és hogy nem. Abban az esetben, ha nem fogadják el, a tárgyalások folytatódnak, akár bíróságra is mennek. Ellenkezőleg, ha az ajánlatot elfogadják, az a második szakaszba kerülne.
-
- A békéltető szelvény bemutatása: Fontos, hogy a dolgozó a SMAC-ba járást követően mutassa be azt a békéltető lapot, amely a kártérítés kifizetését indokolja. Ellenkező esetben úgy értelmezhető, hogy jogi csalás történt, és az Adóhivatal követelheti a teljes kártérítés IRPF-jének kifizetését. Ezért nagyon fontos ezt figyelembe venni.
Ennek a szavazásnak a bemutatása után az erre vonatkozó visszatartásokat végrehajtják vagy nem, ha nem szükséges, és az összeg beszedése a törvény szerint indokolt lenne.
A tisztességtelen felmondás mérlegelésével és a személyi jövedelemadó megfizetésével kapcsolatos viták
A Pénzügyminisztérium által támasztott új feltétel miatt sok munkavállaló kénytelen kifizetni a kártérítés nagy részét. Emiatt sok olyan eset volt, amikor a dolgozók utaltak arra, hogy nem volt tisztességtelen elbocsátás, ezért a kompenzációja nem volt adóköteles.
Ennek jobb megértése érdekében egy konkrét eset, a galíciai Legfelsőbb Bíróság 2018. 10. 18-i ítélete kerül kifejtésre, amelyben a bíróságok megközelítése meglehetősen egyértelmű. Ez a mondat az, amely a következő tényekre vonatkozik:
Egy munkavállaló bepereli a cégét, mert az átutalta a kártérítésének összegét a személyi jövedelemadóként fizetendő összeg nélkül. Állításaiban az alkalmazott arra hivatkozik, hogy felmondó levelében nem szerepel, hogy ez tisztességtelen és ezért az ő kártalanításukat nem terhelné ez az adó.
Meg kell jegyezni, hogy ezt a kompenzációt ki kell fizetni, mert nem támadta meg az elbocsátást, és ezért nem nyújtotta be azt a békéltető űrlapot, amely gyakorlatilag felmentené e fizetés alól. A bruttó kártérítés összege 51 101,12 eurót tett ki, ebből 25,65%-ot kellett személyi jövedelemadóként megfizetnie. Következésképpen az Adóhivatalnak összesen 13 107,43 eurót kell beszednie ennek a kártalanításnak a kifizetésére, aminek a felperes szerint nem lett volna szabad megtörténnie.
Az események ütemezése azt feltételezi, hogy ezt a kompenzációt a volt munkavállalónak fizették ki, levonva a cég által fizetendő összeget, és ezt követően a társaság békéltető eljárást kívánt lefolytatni a SMAC előtt. Azon az eseményen volt, amikor a cég elismerte, hogy az elbocsátás tisztességtelen volt.
A munkavállaló azonban a kártérítés elfogadása előtt nem támadta meg, így ezt az összeget adóként le kell vonni. Végül a bíróság döntése a következőkön alapult:
Az elbocsátó levélben a társaság közli a felszámolás másolatát és azt az elszámolást, amelyben a kártérítést tervezik. Biztosan, nincs kifejezetten kijelentve, hogy az elbocsátás tisztességtelen, ez a bíróság azonban megérti, hogy ez már az elbocsátásért járó kompenzáció figyelembevételével is megfontolandó.
Így, ha a cég nem is jelezte a volt munkavállaló felé, hogy méltánytalan volt a felmondás, ha nem lett volna, akkor nem lenne helye a kártérítés kifizetésének. Ezért e bíróságon úgy értik, hogy a társaság a jogszabályoknak megfelelően járt el és a kompenzáció bruttó összegének fennmaradó összege megegyezik azzal az összeggel, amellyel a társaságnak személyi jövedelemadót kell fizetnie.
Az összegek pontosításának fontossága
Ez az ügy nagy vitákat váltott ki, mivel a volt alkalmazott a cég tisztességtelen elbocsátásával kapcsolatos információk hiányával érvelt. Mindazonáltal, amíg van kompenzáció, addig ez lesz az ilyen típusú felmondás.
Másrészt, bár nem illegális, a cég nem tájékoztatta megfelelően a volt dolgozót abból az összegből, amelyet végül megkapna. Általában ez okozza a zűrzavart, hiszen a pénzügyminisztérium e kompenzációk mentesítési mérlegelésében a közelmúltban történt változás tévedésekre ad okot.
Azok a munkavállalók, akik nincsenek tisztában az elbocsátás megtámadásának szükségességével, úgy gondolják, hogy akkor kapják meg a kompenzáció teljes összegét, amikor végül jóval kevesebbet kapnak. Ezért fontos, hogy az entitások világosan és tömören számoljon be a teljes összegről, hanem a levonásra kerülő visszatartásokról és a teljes befolyó összegről is.
Ezzel elkerülhető a volt alkalmazottak zűrzavara és panaszai, ami jelentősen megkönnyíti a dolgozók elbocsátásának teljes folyamatát.
Ez minden információ, amit tudnia kell a kártérítés a tisztességtelen elbocsátásért. Ezt az információt azonban frissíteni kell, mivel a Pénzügyminisztérium új változtatásokat hajthat végre.
