Fizetnek-e kártérítést a felsővezetőknek a munkaviszony megszűnése miatt?

A felsővezetők és a cég kapcsolatára olyan szabályozás vonatkozik, amely kiemelkedik a munkavállalók munkaviszonyábólA felsővezetők és a társaságok közötti kapcsolatra egy rendkívüli szabályozás vonatkozik, amely kiemelkedik a munkavállalók munkavállalói statútumában rögzített, másokra vonatkozó szokásos munkaviszonyból. Ez a cikk tájékoztatást nyújt az üzletvezetőknek fizetendő gazdasági ellentételezésről abban az esetben, ha a társaság azokat egyoldalúan felmondja.

A felsővezetők üzleti visszalépése: szerződésbontás

Amint azt a Az 1382/1985 királyi rendeleta felsővezetők szerződése felmondható a munkáltató felmondásával, magának a vezetőnek az akaratával, felmondással vagy a 49. és azt követő cikkekben meghatározott egyéb okból. a dolgozók státusza.

Mi az üzleti kivonás?

Az üzleti megvonásra jellemző, hogy nem igényel okot. Elég a a vezetőbe vetett bizalom elvesztése hogy a cég szabadon felmondja a felsővezetők munkaszerződését.

Ezért ez egy hitelezési helyzet, amely a kihalás mértékét tekintve bizonyos jellemzőkkel ruházott fel. Ezek egy része például a visszahelyezés kizárása vagy a kilépés elfogadása, kivéve, ha a helyzet az alapjogok megsértése miatti semmis elbocsátásból adódik.

Hogyan kell formalizálni az üzletkivonást?

A társaság kilépését legalább három hónappal korábban közölni kell a felsővezetőkkel, ugyanúgy, ahogy a munkavállalók kötelesek önkéntesen távozni a cégtől a határidők tekintetében.

Ettől a minimális felmondási időtől nem lehet eltekinteni a két fél egyéni megállapodásán keresztül, mert ez elengedhetetlen.

Mindenesetre, ha a felsővezetői szerződés határozatlan időre vagy 5 évet meghaladó időtartamra jön létre, úgy a felsővezető és a munkáltató írásban is megállapodhat egy fél éves, azaz 6 hónapos minimum felmondási időben. .

Ha ezt a feltételt a felek nem tartják be, A vezetőnek joga van kártalanításra amely megegyezik a felmondási idő be nem tartása időtartamának megfelelő fizetésekkel.

Felmondás és elállás okai a felsővezetők speciális szerződéses jogviszonyában

Adómentes a vezető tisztségviselő felmondása esetén járó kötelező kártalanítás. Minden ledolgozott év után 7 napi fizetésnek felelnek meg, a fent említett királyi rendeletben meghatározott havi fizetési korlátozással. Ez a mentesség azon a tényen alapul, hogy kötelező.

A felsővezetők felmondása saját akaratából:

• • A munkáltató az előzetes bejelentési kötelezettség részleges vagy teljes megsértése esetén a megsértett időszak időtartamának megfelelő fizetéssel egyenértékű kártérítésre jogosult.

• • A kiemelt munkaviszony a felsővezető akaratával szűnik meg, és legalább három vagy hat hónapos felmondási idő szükséges, ha a határozatlan időre kötött szerződésben ezt rögzítik. Nem szükséges tiszteletben tartani a munkáltató állítólagos súlyos jogsértését, amint azt a Legfelsőbb Bíróság ítélkezési gyakorlata a Munkaügyi Kollégium 2006. 08. 11-i határozatában jelezte. 2979/2005 és 2009.02.24. 900/ 2008.

• • A felsővezetők a munkaviszonyt az e szabványban meghatározott megállapodás szerinti kompenzáció jogával, adott esetben, az alábbi okok figyelembevételével szüntethetik meg:
    • • Késleltetés vagy a megállapodás szerinti fizetés elmulasztása.
    • • A cégutódlás vagy a tulajdonában bekövetkezett lényeges változás, amely az irányító testület megújítását és a főtevékenység megközelítését vonja maga után. Feltéve, hogy az említett kihalás az említett változások előidézését követő három hónapot meg nem haladó időszakban következik be.
    • • Jelentős változások a munkakörülményekben amelyek aláássák méltóságukat, ellentétesek szakmai felkészültségükkel, vagy amelyekről az üzleti jóhiszeműség súlyos megsértésével döntöttek.
    • • bármilyen komoly üzleti kötelezettségek megszegése szerződés szerint, kivéve a vis maior okokat, amelyekben a kártérítés nem fizetendő.

Felmondás a munkáltató akaratából:

1. 1. A felmondás teljes vagy részleges megszegése esetén a vezetőnek joga van a megsértett időszak időtartamának megfelelő bérrel egyenértékű kártalanításra.

1. 1. Munkaszerződése a munkáltató felmondásával szüntethető meg, ha azt írásban közli, és ennek megállapítása esetén negyedéves vagy félévi előzetes felmondással közvetíti. Két autonóm közösség Legfelsőbb Bíróságának ítélkezési gyakorlata létezik, mint például a TSJ Cantabria, 2002.04.29. és a TSJ Cataluña, 2001.12.06.

1. 1. Ha az elbocsátás az semmis vagy semmis, Mindkét félnek meg kell állapodnia a kártérítés kifizetése vagy a visszahelyezés között. A második lehetőség választása esetén az említett munkavállalónak lehetősége lesz arra, hogy visszaállítsa eredeti munkaviszonyát, a felmondásért járó kártérítéshez való jog sérelme nélkül.

1. 1. Ezeknek az igazgatóknak joguk van a szerződésben megállapított kártérítéshez, ennek hiányában pedig 7 nap szolgálati évenként hat havi törlesztéssel.

1. 1. A szerződést a munkáltató felmondással mondhatja fel a az igazgató súlyos megsértése, a munkavállalók statútumának 55. cikke szerint. Ha az elbocsátás tisztességtelen, akkor a kompenzációban megállapított összegeket kapják meg, amelyek alapesetben 20 napi fizetést jelentenek, legfeljebb 12 havi törlesztőrészletig.

1. 1. A felső vezetésben dolgozók kifejezetten munkaügyi szabályozását korlátozza a Az 1382/1985 királyi rendelet. Az akarat autonómiája, valamint az említett rendelet 11. cikkében szabályozott kereskedelmi és polgári jogszabályok szabályozzák, amelyek nem írják elő a bérek kompenzációját vagy a munkavállalók statútumának 56. cikkének kifejezett elengedését, amelyre ez a törvényi norma nem vonatkozik. alkalmazni kell.

E tekintetben megjegyzendő, hogy a közös munkaviszony megszűnéséből eredő végkielégítés számítása során nem számítható ki e két fél közötti munkaviszony időtartama. E tekintetben a Legfelsőbb Bíróság Szociális Kollégiumának ítélkezési gyakorlata a következő, 2009.06.17-i, Rec. 1697/2008, 2011.09.27., Rec. 4348/2006.

Végkielégítés a felső vezetés felmondása és megszüntetése esetén

A pályázati rendszer és a kompenzáció attól függ, hogy milyen típusú kapcsolat köti össze a vállalatokat és a vezetőket. Ez azt jelenti, hogy ez attól függ, hogy a felsővezető közös munkaügyi rendszer hatálya alá tartozik-e, vagy az igazgató kereskedelmi kapcsolatban áll-e, és az említett szakmai viszonyt szabályozó szerződéstől függ.

A kártérítés különböző eseteit a hatályos szerződéses jogviszony jellege részletezi:

Elbocsátások a felsővezetőknél

Ezekről a kompenzációkról szerződésben állapodnak meg, és ha ez nem létezik, az összegek a következők:

• • Neki Igazságtalan elbocsátás évi 20 napi fizetésnek felel meg, legfeljebb havi 12 fizetéssel, készpénzben.

• • Által a cég kilépése, a kompenzáció 7 nap fizetésnek felel meg évente, készpénzben ledolgozott évenként legfeljebb 6 hónap és negyed felmondási idővel. Ebben a részleges vagy teljes jogsértés esetén a felsővezető jogosult a megsértett időszak időtartamának megfelelő bérnek megfelelő kártérítésre.

• • Neki a többi elbocsátás figyelemmel kell lenni a Munkavállalói Statútumra, és ha az okok objektívek, a kompenzáció 20 nap természetbeni és készpénzes fizetésnek felel meg ledolgozott évenként 15 naptári napos felmondási idővel és legfeljebb 12 havi fizetéssel. .

Vezető elbocsátása közös munkaügyi rendszer alapján

Ebben az esetben a végkielégítés a következő:

Ha egy tisztességtelen fegyelmi felmondás, a 2012. február 12-e előtt megkötött szerződések kompenzációja évi 45 munkabérnek, a 2012. február 12-e előtti szolgáltatásnyújtás idejéért pedig 33 nap éves fizetésnek felel meg. 2012. február 12. után nyújtott szolgáltatások. Az összeg nem haladhatja meg a 720 napi munkabért. Ha a szolgáltatásnyújtás meghaladja ezeket a napokat, a kompenzációs limit legfeljebb 42 havi törlesztőrészletben kerül megállapításra.

Igen az okok objektíveka kompenzáció évi 20 napi fizetésnek felel meg, legfeljebb 12 havi fizetéssel és tizenöt naptári napos felmondási idővel.

Az igazgatók vagy más, kereskedelmi kapcsolatban álló igazgatási szervek elbocsátása

Spanyolország polgári jogi szabályozása nem biztosítja az igazgatótanács tagjai számára azt a jogot, hogy kinevezésük visszavonása esetén kártérítést követeljenek. A szerződés felbontásának esetleges kártalanítása érdekében ügyelni kell a szerződés szövegére Tőketársasági törvény valamint azokat a kártalanításokat, amelyeket a felmondás miatt az Alapszabályban meghatározott javadalmazási rendszerbe kell beépíteni.

Röviden, a felsővezetők és a vállalatok közötti speciális kapcsolat esetenként különböző típusú kompenzációhoz vezet.