fizetés igény szerint

Új munkaügyi politikaként és gyakorlatként olyan trendeket találhat, mint például az a la carte fizetés, a teljes kompenzáció vagy a rugalmas fizetés.Az üzleti gyakorlatok és az új politikai tendenciák, amelyek a vállalatok jelentős részében érvényesülnek, a dolgozók által végzett munka ellentételezésének különböző lehetőségeit fontolgatják. Ennek célja az alkalmazottak rendelkezésére álló eszközök fejlesztése a feladataik ellátásához.

Nem minden javaslat felel meg a munkavállalók elvárásainak vagy igényeinek, ezért képzési programokat javasolnak. teljes kompenzáció, a la carte fizetés bármelyik rugalmas fizetés. Ezekkel a stratégiákkal a motiváció, vagy inkább a fizetés motivációra gyakorolt ​​hatása hosszabb távon érhető el.

Munkahelyi juttatások a dolgozóknak

A munkahelyi juttatások erőteljes motivációs eszközt jelentenek, de a termelékenység növelése nagyon nehéz lehet. Mivel a cégek vezetése tisztában van ezzel, nem fukarkodik azzal, hogy dolgozóikat valamilyen juttatással érezzék megbecsülve. Egyesek a személyes szükségletek fedezésére szolgálnak nyaralással, egészségbiztosítással vagy megtakarítási alapokkal és mások nem pénzbeli juttatásokat javasolnak mint például képzések vagy professzionalizációs tanfolyamok.

Az alkalmazottak számára a legértékesebb előnyök a következők:

1. 1. Egészségbiztosítás: Egyes munkavállalók számára ez elengedhetetlen, különösen a globalizáció jelenlegi pillanatában, amikor nem minden ország kínál általános közegészségügyet. Azért is, mert bizonyos esetekben az egészségügyi szolgáltatások telítettek, és ezzel az előnnyel a munkavállalók egészségügyi ellátásban részesülnek, amely nem jár többletköltséggel saját maguknak és családjuknak.

1. 1. Jelentősebb egészségügyi kiadások biztosítása: Betegség vagy baleset esetén ez az ellátás fedezi a megfelelő egészségügyi ellátást a magánorvosi központokban.

1. 1. Kiképzés: A munkavállalóknak munkaidejük alatt meg kell kapniuk a szükséges műszaki képzést. Ez mind a cég, mind a dolgozó számára előnyös, hiszen a képzett személyzet mindig előnyösebb.

1. 1. Termelékenységi bónuszok: Amellett, hogy minden munkavállaló számára kiváló vonzerőt jelent, serkenti a versenyképességet és elősegíti a célok elérését.

1. 1. Vakáció: Vannak, akiknek a törvényben meghatározottakon túlmenő szabadnapokra van szükségük ahhoz, hogy élvezhessék vagy összeegyeztessék családi életüket, az ilyen típusú üzleti jutalmakat jól fogadják a dolgozók.

1. 1. Karácsonyi bónuszok: Ez egy kompenzáció, amelyet a munkavállalók minden év végén kapnak.

1. 1. Takarékpénztár: Ez abból áll, hogy a fizetés egy bizonyos százalékát befizetik egy alapba, amelyet később a munkavállalók a cég által fizetett pótdíjjal együtt kapnak.

1. 1. Élelmiszer utalványok: Ezek készpénznek megfelelő bónuszok, de kártya vagy valamilyen formában kapják meg jegyek amelyeket bizonyos létesítményekben alapvető szükségleti cikkekre vagy élelmiszerre lehet cserélni.

1. 1. Nyugdíjazás: A nyugdíjba vonulási ösztönzők felkínálása nagyon előnyös lehet további munkaerő vonzására a vállalatoknál.

1. 1. Hely a szórakozáshoz és edzéshez: A pihenőhelyek, rekreációs területek vagy például egy edzőterem nagyon motiváló lehet.

1. 1. Gyermekgondozás: A dolgozók gyermekeinek bölcsőde megkönnyíti a magánéletüket, ezáltal nyugodtabbak és jobban összpontosítanak a munkájukra.

Mit mondanak erről a szakértők?

Úgy vélik, hogy a munkavállalóknak kínált értéknek túl kell mutatnia az egyszerű, bár vonzó előnyön. A legfontosabb, hogy a vállalatok lehetővé tegyék az alkalmazottak számára a döntéshozatalt, tisztelettel bánjanak velük és biztonságot nyújtsanak számukra.

A vállalati juttatások a vállalat hozzáállását tükrözik, és pozitívak, de nem ez lehet az egyetlen lépés, amelyet megtesz.

Az előnyök nem csak a munkavállalókat, hanem a vállalatokat is megilletik, hiszen így éreztetik alkalmazottaikat, hogy megbecsülik őket, és ezáltal nagyobb lesz a motivációjuk. Ez a munkavállalói állapot növeli bármely típusú vállalkozás termelékenységét.

A „millenárisok” követelései a vállalatok felé

Ez a csoport nagyon igényes a vállalatokkal szemben, és nem elégszik meg csak a jó fizetéssel. A vállalati mobil nem jelent hozzáadott értéket, még a folyamatos képzések sem, amelyek a képességek fejlesztését szolgálják. Ennek a generációnak több mint 80%-a úgy gondolja, hogy a képzés minden cégnél szükséges, ezért ez nem tekinthető plusz előnynek.

Az otthoni munkavégzést vagy a rugalmas időbeosztást normálisnak tartják, ezért ez gyakorlatilag kötelezettség a cégek részéről.

Ehelyett a évezredek, céges autó, egészséggel kapcsolatos ajánlatok, mint például ingyenes italok és gyümölcsök az irodában, tömegközlekedési díj fizetése, lakásbérlési kedvezmények vagy szünetév lehetőség, igen, ezek azok az előnyök, amelyek a legjobban élvezhetők népszerűség. Bár mindezek megszerzése nem járhat fizetéscsökkentéssel.

77%-uk azt szeretné, ha a vállalatok átláthatóbban kommunikálhatnák az alkalmazottakra jogosult juttatásokat, és 43%-uk kéri, hogy ezeket rendszeresen megújítsák.

A rugalmas munkaidő javítja a dolgozók teljesítményét?

A munkakörnyezet mobilitása fellendülő jelenség, és elmondható, hogy hétfőtől péntekig a délutáni kilenctől ötig tartó napok meg vannak számlálva. Ez a kezdeményezés mindenekelőtt olyan munkavállalóktól származik, akik változást és rugalmasságot követelnek a modellben, sőt az otthoni munkavégzés lehetőségét is.

Az összekapcsolódásnak és a megállíthatatlan technológiai fejlődésnek köszönhetően egyre valószínűbb, hogy a rugalmas munkavégzés valósággá válhat.

Ő szoftver a videokonferenciáknál az Internet hozzáférés és az adatok felhőben való tárolásának lehetősége megkönnyíti a vállalat humánerőforrás kezelését.

A munkaerő rugalmasságának előnyei

Kétségtelen, ha azt mondják, hogy a munka rugalmassága lehetővé teszi a családi és a szakmai élet jobb összeegyeztetését. Másrészt, ha csapatban dolgozol, akkor a projektek jobb végrehajtását érheted el.

A kommunikáció és a kapcsolatteremtés a sarokkövei annak, hogy a rábízott feladatokat anélkül lehessen elvégezni, hogy félne például attól, hogy egy dolgozónak beteg gyermeke lesz, és a projekt megbénul, mert nem megy egy nap az irodába. A munkavégzés rugalmassága lehetővé teszi a dolgozó számára, hogy irányítsa saját beosztását, és csökkentse az áthelyezésekkel töltött időt, amellett, hogy ez mennyire improduktív és stresszes.

1. 1. Használja ki a tehetséget: Rugalmas időbeosztással a dolgozók magasabb teljesítménnyel dolgozhatnak. Ráadásul az esetleges földrajzi szóródás ellenére is több embert lehet alkalmazni. Ez megkönnyíti a képzett munkatársak toborzását, akiknek személyes életük akadályozza őket abban, hogy teljes idejét egy adott helyen töltsék.

1. 1. Megállíthatatlan növekedés: Ha egy vállalat távoli személyzettel dolgozik, akkor gyorsabban fog növekedni, mint azok, amelyeknek minden alkalmazottja az irodákban dolgozik. Fontos, hogy minden vállalathoz alkalmazkodó rugalmassági tervet készítsünk, ha valóban a lehető legnagyobb teljesítményt szeretnénk elérni. Minden vállalatnak a céljainak és igényeinek megfelelően kell kialakítania a munkavállalókra vonatkozó rugalmassági politikáját. De tagadhatatlan, hogy a szakmai és személyes egyensúlyt elősegítő egyeztető politikák megvalósítása előnyös mind a vállalat, mind a dolgozói számára.

1. 1. Mikor a legproduktívabbak az alkalmazottak?: Nem minden ember ugyanolyan produktív reggelente, és nagyon fontos megjegyezni, hogy a munka rugalmassága lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy képességeiknek vagy ritmusuknak megfelelően jobban teljesítsenek. Ez azt jelenti, hogy a munka személyre szabottabban végezhető, és más a munkavállaló nem tudatos hozzáállása. A vállalat ezt észre fogja venni, mert látni fogja, hogyan növekszik a termelékenység egy olyan dolgozóban, aki lelkesedéssel végzi a munkáját.

1. 1. A boldogság több előnyt jelent: Mindig is azt mondták, hogy a boldog munkavállaló az eredményes munkás, és hogy a termelő munkás jövedelmezőbb. Amikor egy alkalmazott azt érzékeli, hogy a cég nem csak a végeredménnyel törődik, hanem az egészségével vagy a családi életével is, boldogabb. Ez azt jelenti, hogy jobb kép alakul ki a vállalatról, és ezen túlmenően az alkalmazottak is jobban bevonódnak. Ha lehetőségük van eldönteni, hogyan tudnák jobban végezni a munkájukat, az mind a vállalat, mind a munkavállaló javát szolgálja.

1. 1. A rugalmas cég zöldebb vállalat: A napi ingázás az irodába egy sor energiafogyasztással jár, amelyek hozzájárulnak a légkörbe történő szén-dioxid-kibocsátás növekedéséhez, ami a vállalat felelőssége. Ha ezeket az ingázásokat megszüntetik vagy csökkentik, az irodákban dolgozók költségei is csökkennek. Ez olyan energiamegtakarítást jelent, amely jelentős mértékben előnyös a környezet számára. Minden alkalmazott, aki nem utazik az irodába, hozzájárul a környezeti hatások csökkentéséhez. Röviden, az à la carte fizetés és az ebben a cikkben kínált összes előny a munkavállalók jólétéhez és motivációjához szorosan kapcsolódó díjazás.