mi történik, ha nem jelenik meg az elismerésért

Átmeneti rokkantság elveszhet, ha nem járunk el a közös orvosi vizsgálaton, de ez végül a személyes körülményektől is függA társadalombiztosításnak együttműködő kölcsönös biztosítási szerződései vannak, amelyek, ha felismerik, hogy a beteg megfelel az ellátás igénybevételéhez szükséges követelményeknek átmeneti rokkantság, megkérhetik őket, hogy jelenjenek meg saját orvosuk előtt, hogy ezt ellenőrizzék. Az átmeneti rokkantságot abból kell levezetni közös esetlegességek. Mi történik, ha a kötelező megjelenni mondta orvosi vizsgálat?

A kölcsönös orvosi vizsgálatra való menni kötelezettség

A kölcsönös társaságok olyan jogi személyek, amelyek átmeneti rokkantság esetén kötelesek származtatott gazdasági hasznot fizetni. Ezért elismerték, hogy jogosultak arra, hogy megkérjék a dolgozót, menjen el valamelyik orvosukhoz, hogy maguk ellenőrizzék, valóban megfelel-e a követelményeknek. törvényi előírások az átmeneti rokkantság előfordulásához és hogy megtörténik a juttatás felhalmozódása.

A tantestület, mint már elhangzott, a „menedzsment”, a Legfelsőbb Bíróság által kialakított ítélkezési gyakorlatnak megfelelően. Vagyis az akció a Munkáltatói kölcsönösségamely gyakori betegség miatt és átmeneti rokkantság miatt vezetői státusszal rendelkezik, maga is elláthatja a fogyatékosság orvosi ellenőrzését és felismerését.

Az intézkedés csak azokra az okokra korlátozódhat, amelyek miatt a munkavállaló az említett átmeneti rokkantságot kéri. Ez az irányítási intézkedés lehetővé teszi a kölcsönös jogosítvány számára, hogy eltörölje a jogát, hogy átmeneti rokkantságot szerezzen a dolgozó alapértelmezett hoz orvosi vizsgálatamikor az említett meg nem jelenés nem indokolt.

Röviden: nem arról van szó, hogy a kölcsönös társaságok tőlük szerzik meg ezeket az erőket szankcionáló vagy büntetőképességhanem inkább az irányítási körébe tartozik, amint azt különféle jogtudományi sorok határozzák meg, mint például a Katalóniai Legfelsőbb Bíróság 2009. december 15-i ítélete vagy a Katalóniai Legfelsőbb Bíróság január 27-i ítélete, 2011.

A munkavállaló elmulasztásának indoklása

Ő munkás Az orvosi vizsgálatra való időpontot legalább 4 munkanappal korábban kapja meg, azaz hétvégék és ünnepnapok beszámítása nélkül. Az idézés ugyanazon a napon lesz, amikor a munkavállaló megfelelően akkreditálhatja a képtelenség részt venni az orvosi rendelésenés ha rendesen csinálod, akkor a kölcsönös lesz az, amelyik új felszólítást ad, amit ugyanabban az előzetesen: négy munkanapon belül ismét közölnek a dolgozóval.

Abban az esetben, ha a nap folyamán ezt nem teheti meg, korábban indokolatlanul elmulasztják a megjelenést, hívnia kell a biztosító által az orvosi vizsgálatra kitűzött időpont előtt, mivel nem mindig lehet tudni ugyanazon a napon, hogy nem tud megjelenni. A végén a kölcsönös lesz az, amely felméri a a munkavállaló számára akkreditált személyes körülmények hogy ne tudjon megjelenni, ezért fontos a helyes igazolás, és legfeljebb tíz munkanappal előre jelezni.

Ha a munkavállaló nem jelenik meg, még akkor is, ha megfelelően indokolja, és a kölcsönösség felismeri a meg nem jelenés indokoló okait, ez elővigyázatosságból felfüggesztheti a támogatást az orvosi vizsgálaton való részvétel napját követő naptól a következő idézés napjáig. A kölcsönös ellátás felfüggesztéséről nemcsak a munkavállalót tájékoztatja, hanem a Társadalombiztosítási Általános Pénztáramelyről elektronikusan kell tájékoztatni.

Ahhoz, hogy a kölcsönösszeg felfüggeszthesse az átmeneti rokkantság biztosítását, annak elmulasztásának két alapvető követelménynek kell megfelelnie: indokolatlan és önkéntes. Vagyis a munkavállalóban kell lennie egy szándékos elemnek, ami az orvosi vizsgálatra való el nem menés vágya és a kölcsönös orvosi vizsgálattól való megszabadulás megléte. Így a kölcsönösség megszüntetheti a juttatást, ha a munkavállaló nem értesíti őt arról, hogy nem megy el, és miért. Ha azonban a meg nem jelenés indokolt, a juttatás nem szűnik meg.

Az erre vonatkozó hatályos szabályozás előírja, hogy a munkavállaló meg nem jelenése megfelelően akkreditáltnak minősül, ennek a közegészségügyi szolgálat orvosa által készített jelentést kell benyújtania. A jelentésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló megjelenése nem volt tanácsos az övé miatt klinikai helyzet. Szintén indokolt lehet a kölcsönös megjelenés elmulasztása, ha az értesítés négy munkanapnál rövidebb időn belül történik, vagy ha a kedvezményezett más, elegendőnek ítélt okból nem jelenik meg.

A meg nem jelenés néhány konkrét esete

Ezek alapértelmezett esetek, indokolt és indokolatlan is, már más alkalommal is előfordultak. Ezért ezek egy része elemezhető, mielőtt megállapítaná, hogy a munkavállaló átmeneti rokkantsági járadéka mikor vonható vissza.

Első körben érdemes kiemelni az egyik esetet, amikor a dolgozó Nem jelezte, hogy elmulasztja a kölcsönös megjelenést, és utólag sem bizonyított indoklást. Annak ellenére, hogy tudta, hogy átmeneti rokkantsági járadéka megszűnhet, és azt is tudta, hogy az idézés napján esetleg nem tud megjelenni, mivel nem igazolta a megjelenését, az ellátást utólag nélkül megvonták. a bíróságon visszakaphatnám.

Egy másik jól ismert eset egy munkavállaló esete, akinek elvileg elismerték az átmeneti rokkantsághoz való jogát az elszenvedett depresszió miatt. Ebben az esetben azonban a munkavállaló a kölcsönös meghatározott másnapján jött. Megvonta a rokkantsági ellátáshoz való jogát, és bírósághoz fordult. Az említett bíróságok ebben az esetben megértették, hogy a megjelenés elmulasztása indokolt lehet, mivel ez önmagában nem a munkavállaló konkrét megtagadása.

Egy másik eset is kiemelkedik, amelyben az átmeneti rokkantsági támogatásra jogosult munkavállaló passzív hozzáállást tanúsított azzal, hogy nem vette fel a Posta által kézbesített biztosítói értesítőt, hogy rámutasson arra, hogy nem kapta meg az értesítést legalább négy nappal korábban. Ezt úgy tekintették, mint a mulasztás hanyagság, hiszen nem ugyanaz, ha a kölcsönös intézkedés miatt nem kapjuk meg, mint az átvétel megtagadását, ami rögzítésre kerül. Így elvileg késedelmet okozhat a kölcsönös beidézésében. Ez azonban semmilyen körülmények között nem lehetett indok.

Ugyanakkor egy másik eset is kiemelhető egy olyan dolgozóról, akinek az orvosa előírta, hogy egy bizonyos ideig feltétlenül pihenjen, amibe beletartozott a biztosító által kellően előre megjelölt időpont is. A bíróság annak ellenére, hogy a munkavállaló nem értesítette határidőn belül, hogy bizonyítania kellett a megjelenés elmulasztását, a távolmaradást nem tartotta igazolatlannak. Ennek az az oka, hogy ebben az esetben sem volt szó kifejezett vagy hallgatólagos megtagadásról a munkavállaló részéről, hogy megjelenjen az orvosi rendelésen.

Utolsó ok, amelyre fel kell hívni a figyelmet, az a munkavállaló esete, akit a kölcsönös biztosító egy olyan napra hívott, amelyen őt is fogászati ​​kezelésre hívták. A nap és az idő azonban megegyezett a munkavállaló mindaddig nem értesítette a kölcsönösséget, amíg megtudta, hogy az ellátáshoz való joga megszűnt átmeneti rokkantság miatt. Ezt a meg nem jelenéstől számított három napon belül, és nem az idézésről való tudomásszerzésére előírt négy munkanapon belül tette meg.

Ebben az esetben a bírósághoz forduláskor jelezték, hogy az a fontos önmagában az igazolás létezése és nem az a csekély szorgalom, amelyet a munkás a kölcsönös teljesítménnyel szemben tanúsított. Ezért, mivel nem passzív hanyagságról vagy rosszindulatú cselekményről volt szó, hanem egyszerű tudatlanságról, amelyet utólag az indoklással korrigáltak, mivel a jog megszűnése ismert volt, a bíróságok elismerték a juttatáshoz való jogot.

következtetéseket

Röviden, a kölcsönösségnek olyan irányítási kapacitása van, amely magában foglalja a kioltási ereje, szemben a munkavállalóval, a juttatáshoz való jog az említett cselekvőképtelenség miatt, amikor a munkavállaló a távollétet igazoló megfelelő indoklás nélkül nem tesz eleget megjelenési kötelezettségének. A valóság azonban sokkal kazuisztikusabb, mert a végén mi foglalkozni kell a munkavállaló körülményeivel a személyes életedben, amikor végre biztosítod a hasznot.

Még akkor is, ha a munkavállaló nem jelenik meg a kölcsönös megbeszélésen, Ha a helyzetet körülvevő okok kellően indokoltak, az átmeneti rokkantságra vonatkozó rendelkezés nem vonható vissza, még akkor sem, ha ténylegesen nem tartotta be a kölcsönösség által a hiba akkreditációjára megjelölt feltételeket. Ez – amint látható – azokból az általános kritériumokból következik, amelyeket a bíróságok az egyes említett munkavállalók ügyében követtek.