Bérhátralék az új kollektív szerződés megjelenése miatt

Bérhátralék, oka, számítás módja, kötelező társasági befizetések, társasági kiválás és szerződéses számla kiegészítésEz a blogbejegyzés fogja eldönteni, hogy kötelező-e a cégeknek fizetési hátralékot fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik már felmondták a munkaviszonyukat a céggel, amelyek a későbbiekben kifejtendő különböző tényezők miatti hátralékok. Ezt a témát megelőzően kifejtjük bevezető forma Mi a kollektív szerződés, a létező típusok és azok tartalma.

A kollektív szerződés az egyik legfontosabb normaforrás a jogrendszeren belül, mivel annak szentelt szabályozza a jogokat és kötelességeket a munkaviszony érintett felei között. Ezeket a jogi eszközöket egyesek alapján határozzák meg minimális tartalom és földrajzi terület vagy munkaterület szerint vannak meghatározva.

A bennük megállapított előírások azok kötelező és kötelező közösen; Legnagyobb jelentősége abban rejlik, hogy ebben a rendeletben a cég és a munkavállaló közötti egyéni szerződés soha nem ronthatja az őket érintő kollektív szerződésben rögzített feltételeketinnen ered ennek a szabványnak a jelentése és jelentősége.

A kollektív szerződés típusai

• • Ágazati kollektív szerződések; érintenek egy bizonyos ágazatot.

• • Kollektív cégszerződések; hatással van egy bizonyos cégre.

• • A kollektív szerződések alacsonyabbak a vállalatnál; csak bizonyos számú munkavállalót vagy egy meghatározott munkahelyet érintenek.

Ráadásul belül egyezmények ágazatokban több csoportot kell megkülönböztetni:

1. 1. állami szektorbeli megállapodások.

1. 1. Tartományi ágazati megállapodások.

1. 1. Tartományközi ágazati megállapodások.

1. 1. Helyi vagy megyei megállapodások.

A kollektív szerződés tartalma

kollektív szerződések nem homogénektekintettel arra változhat az ország területe vagy ágazata szerint. A releváns tartalmak között kerül megállapításra: időtartama, területi hatálya bármelyik ágazati és panasz ugyanazegyéb kérdések között.

A kollektív szerződések szabályozzák mindenféle tantárgy ágazati vagy területi hatálya szerint képes szabályozni a gazdasági, munkaügyi és szakszervezeti jellegű kérdéseket.

Az általuk szabályozott tartalomban ott vannak a vakációa menetrendeka távollét, engedélyek vagy jogosítványok és a éves fizetési táblázatok, sok egyéb kérdés mellett. Maga a megállapodás szabályozhatja az ügyeket, vagy hivatkozhat rá a Munkavállalói Statútumra, a munkaszerződésre vagy a munkáltatók és a munkavállalók által az egyes vállalatokon belül kötött egyedi megállapodásokra.

Végül, miután minden, a kollektív szerződéssel kapcsolatos mindent röviden elmagyaráztunk, ismerni kell az egyes munkavállalók jogait és kötelezettségeit, valamint kiszámítani a fizetést a fizetési táblázatok és egyéb kérdések alapján, Tudni kell, hogy a munkaviszonyban melyik kollektív szerződés vonatkozik figyelembe véve a földrajzi kiterjedést és az ágazatot.

Az egyik legnagyobb érdeklődést kiváltó tartalom, amely viszont a legfontosabb a megállapodásokban, az fizetés az abban meghatározott munkavállalók fizetése, amely a szakmai kategóriából és a szolgálati időből tevődik össze. Ez a kérdés tükröződni fog a fizetési táblázatok amely évente közzéteszi a kollektív szerződést, valamint annak esetleges felülvizsgálatát.

Ezen a területen belül ma az egyik legnagyobb vitát kiváltó pont az ún elmaradt fizetés és emiatt a blog bejegyzése erre fog összpontosítani.

elmaradt munkabér

A bérhátralék akkor keletkezik, ha a munkavállaló egy bizonyos ideig alacsonyabb összegek, mint a megfelelők.

létezik olyan esetekben, amikor a fizetés nem alkalmazható elmaradt fizetéséről. Azaz amikor a munkavállalót a megállapodásban megállapított béren felül fizetik (a munkáltató és a munkavállaló egyéni megállapodása alapján), és a béremelés után ez továbbra is magasabb, nem lesz jogosult a hátralék felhalmozására.

Okoz

Ezek a következők lehetnek:

1. 1. Egy megállapodás frissítése és ennek következtében a Fizetés felülvizsgálata (például: a megállapodás 2018-ban állapít meg fizetési felülvizsgálatot, és ez 2019-ben történik meg).

1. 1. Munkakörülmények. Ezek a jogrendszerben hatályos feltételek, amelyeket a munkavállalóval szemben nem alkalmaztak (például: szakmaközi minimálbér-emelés 2019.01.01-én, és amely ezen a napon még nem került alkalmazásra a munkavállalóra).

1. 1. fizetésemelés. Ha a munkáltató novemberben állapít meg béremelést, de 2019.01.01-ig visszamenőleges hatállyal (ebben az esetben a cég és a dolgozók egyéni megállapodása lenne).

Számítás

A legtöbb megállapodás általában megállapítja a számítási formák a fogyasztói árindex (CPI) éves szabályozásáról, ezért be kell tartani a fent említett normaszöveg rendelkezéseit; ebben a szabványban is feltüntetésre kerül a határidőket hogy az említett fizetés eredményes legyen. A fizetéshátralékok többsége a munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodásban vagy egyéni megállapodásban megállapított bérfelülvizsgálaton alapuló béremelésből adódik.

A hatás mondta számításkell alkalmazni a megfelelő százalékot a kezdeti bázishoz képest, és ily módon hetek között lesz elosztva aminek megfelel.

A visszamenőleges hatállyal járó fizetések a bérszámfejtés hátralék fogalmában.

A késedelmek kifizetése a megjelenés dátuma vagy annak megfelelően, amit az e tekintetben előír.

A hátralékos idézetek

Mivel ezek a fizetéshez kapcsolódó összegek és visszamenőleges hatályúak, a vállalatok kötelesek lesznek rendszeresíteni az említett összegeket a társadalombiztosításba; Az említett kötelezettséget a A társadalombiztosítási beszedésről szóló általános szabályzat június 11-i 1415/2004 királyi rendeletének 56. cikke.

A társaságnak a következő időszak áll rendelkezésére a rendszeresítés elvégzésére a társadalombiztosítási államkincstár előtt:

1. 1. A következő hónap utolsó napja hogy a megállapodás a fizetési hátralék kifizetésének maximális futamidejeként jelöli meg.

1. 1. Ha azonban a megállapodás erről nem rendelkezett volna, a királyi rendelet fent említett cikkelye határozza meg a határidőt. a közzétételt követő hónap utolsó napján.

Ami pedig a nyomtatványok vagy modellek rendszeresítésének elvégzésére a idézetekmeg kell jegyezni, hogy a vállalatnak modellt kell kidolgoznia TC-2 minden olyan hónapra, amelyben a hátralékot ki kell fizetni és a TC-1 minden évre hogy e tekintetben rendszeresítenie kell.

Másrészt a cégnek rendszeresítenie kell az APEH-nél dolgozók személyi jövedelemadóját is, mivel fizetési hátralékot kell fizetni, és a jövőben változni fog a fizetés és ennek következtében a személyi jövedelemadó is. ; összhangban kell lennie a Személyi jövedelemadó szabályozás (80.1.5. cikk). A munkavállalóknak a fent említett fizetéshátralékot is be kell jelenteniük kiegészítő felszámolások vagy az eredménykimutatás útján.

A társaság megszűnése

Egy másik speciális eset, amelyet ki kell emelni, a dolgozók, akik elhagyták a céget. Előfordulhat, hogy egy olyan munkavállalóról van szó, aki kivált a cégtől, de abban az időben, amikor abban szolgáltatást nyújtott, a bérszámfejtését a megfelelő béremelésnek kellett volna érintenie. Ebben az esetben a munkavállalónak jogában áll a követelés Ebben az értelemben.

Ez a tény arra utal, hogy még ha aláírta a településez nem jelentené jogáról való lemondásttekintettel arra a tartozás nem volt esedékes akkoriban, mivel a megállapodást még nem írták alá.

A munkás egy naptári évre szól majd mivel a kollektív szerződés közzétételre kerül a BOE-ben, amint azt a 59. cikke dolgozók státusza.

Ezen túlmenően, ha egy munkavállaló tisztességtelen elbocsátás miatt vált el a cégtől, akkor jogában áll követelni a az előző fizetéssel kapott kompenzáció számítási különbözete és amelyiket ugyanannak a növelése után kellett volna megkapni, feltéve, hogy a visszamenőleges hatály érinti azt az időszakot, amelyben a munkavállalót felvették, vagyis az elbocsátást megelőzően. A nyugdíjasok is kérhetik.

A követelés folytatásához békéltető űrlapot kell benyújtania, és ha ez eredménytelenné válna, bírósági eljáráshoz kell folyamodnia.

Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a cégnél elbocsátott dolgozók fizetéshátralékának elmulasztása óriási gondot okoz majd a dolgozónak, hiszen a végkielégítésük és a kompenzációjuk (ha van ilyen), valamint a munkanélküli segély. érintett. .

Megállapodás alapján bérpótlék

Míg az új megállapodást nem teszik közzé, a cégek a bérjegyzékben letelepedhetnek a kiegészítés a megállapodás alapján. Ily módon a fizetés részben frissítveígy a cég után fizetendő összeg közzétételekor már kevesebb lesz.

Egyértelműen, A cégtől távozott dolgozók fizetéshátralékát kötelező kifizetni feltéve, hogy az említett fizetésemeléssel érintett időszakban ugyanabban látták el feladataikat; Ellenkező esetben a munkások joguk lenne igényelni az említett kifizetést. Továbbá, amint rámutattunk, ez kötelező hogy a társaságok az említett hátralékokat a társadalombiztosítás előtt a megfelelő nyomtatványok segítségével rendezzék.